Bir şirketi kuran ortaklar çoğu zaman şirketin günlük yönetimini de kendileri üstlenir. Bu emeğin karşılığının nasıl ödeneceği ise en sık sorulan sorulardan biridir: “Kendi şirketimden maaş alabilir miyim?”
Limited ve anonim şirketlerde bu sorunun cevabı huzur hakkıdır. Bu yazıda huzur hakkının ne olduğunu, kimlere ve neden ödendiğini, 2026 yılında nasıl vergilendirildiğini ve hem şirkete hem ortağa maliyetini anlatıyoruz.
Huzur hakkı nedir?
Huzur hakkı, şirket yönetiminde görev alan kişilere toplantılara katılmaları, yönetim için zaman ayırmaları ve üstlendikleri sorumluluk karşılığında ödenen paradır. Adındaki “huzur” kelimesi, yönetim kurulu toplantısında hazır bulunmak anlamından gelir.
Türk Ticaret Kanunu’nun 394. maddesine göre anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı ödenebilir. Limited şirketlerde de müdürlere, tutarı ortaklar kurulu kararıyla belirlenerek huzur hakkı ödenebilir.
Burada belirleyici olan karardır. Tutarı önceden belirlenmemiş bir ödeme huzur hakkı sayılmaz ve şirkete gider yazılması tartışmalı hâle gelir. Kararda kime, aylık ne kadar (brüt) ödeneceği ve hangi tarihten itibaren geçerli olduğu açıkça yazılmalıdır.
Kimlere ödenir?
- Anonim şirketlerde: Yönetim kurulu üyelerine. Üyenin şirket ortağı olması şart değildir.
- Limited şirketlerde: Müdürlere. Uygulamada müdürlerin çoğu aynı zamanda şirket ortağıdır.
Huzur hakkı bir zorunluluk değildir. Ödenip ödenmeyeceği ve tutarı, şirketin ödeme gücüne ve kişinin üstlendiği göreve göre kararlaştırılır.
Şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olamaz
Huzur hakkını anlamak için önce ortakların sigortalılık durumunu bilmek gerekir. Şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı işçi (4/a, SSK’lı) olamaz.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesine göre:
- Limited şirketlerin tüm ortakları, müdür olsun ya da olmasın,
- Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyesi olan ortaklar
4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalıdır ve primlerini kendileri öder. Bu kişiler kendi şirketlerinden işe giriş bildirgesiyle SGK’lı gösterilemez ve normal bir çalışan gibi maaş bordrosuyla ücret alamaz.
Neden huzur hakkı verilir?
Yönetim emeğinin karşılığı
Şirketi fiilen yöneten ortak, şirkette işçi olarak çalışamadığı için emeğinin karşılığını maaş olarak alamaz. Huzur hakkı, yönetim görevinin karşılığının kayıtlı ve yasal şekilde ödenmesini sağlar.
Düzenli ve belgeli gelir
Kâr payı ancak yıl sonunda, şirket kâr etmişse ve genel kurul karar verirse dağıtılabilir. Huzur hakkı ise kararda belirlenen tutar ve dönemde, örneğin her ay, ödenebilir. Ödeme bordroya dayandığı ve vergisi kesildiği için ortağın geliri de belgelenmiş olur.
2026’da huzur hakkı nasıl vergilendirilir?
Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi, kurumların yönetim ve denetim kurulu üyelerine ödediği huzur haklarını ücret sayar. Şirket, ödeme sırasında vergiyi keser (GVK md. 94) ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle vergi dairesine öder.
Gelir vergisi
Huzur hakkı, ücretlere uygulanan 2026 gelir vergisi tarifesine göre, yıl içindeki toplam (kümülatif) matraha bakılarak vergilendirilir:
| 2026 kümülatif matrah (ücret) | Vergi oranı |
|---|---|
| 190.000 TL’ye kadar | %15 |
| 190.000 – 400.000 TL | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 TL | %27 |
| 1.500.000 – 5.300.000 TL | %35 |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 |
Yılın ilk aylarında oran düşüktür, matrah büyüdükçe yükselir. Bu yüzden aynı brüt huzur hakkının neti yılın sonlarına doğru azalır.
Damga vergisi
Huzur hakkı ödemelerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Asgari ücret istisnası
Ücretlerin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir vergisi (GVK md. 23/18) ve damga vergisinden istisnadır. Huzur hakkı ücret sayıldığı için bu istisna huzur hakkına da uygulanır. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL’dir.
SGK primi
SGK’nın 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi’ne göre huzur hakkından prim kesilip kesilmeyeceği, kişinin sigortalılık durumuna bağlıdır:
- Şirket ortaklarına (4/b sigortalılara) ödenen huzur hakkından SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Bağ-Kur primini ortak ayrıca ödemeye devam eder.
- Şirkette hizmet akdiyle (4/a) çalışan, ortak olmayan bir yöneticiye ödenen huzur hakkı ise prime tabidir.
Huzur hakkının maliyeti: şirket ve ortak açısından
Huzur hakkı şirket için bir giderdir. 2026 yılında kurumlar vergisi oranı genel olarak %25’tir; kâr eden bir şirkette huzur hakkı kadar matrah azalır, kurumlar vergisi de buna göre düşer.
Ancak bu, verginin ortadan kalktığı anlamına gelmez. Şirketin kurumlar vergisi azalırken ortak, aldığı huzur hakkı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi öder. Ayrıca Bağ-Kur primini de kendisi ödemeye devam eder. Huzur hakkının gerçek maliyetini görmek için şirketi ve ortağı birlikte değerlendirmek gerekir.
Örnek: Ocak 2026’da 100.000 TL brüt huzur hakkı
Başka işverenden ücret almayan, Bağ-Kur’lu bir limited şirket ortağına Ocak 2026’da brüt 100.000 TL huzur hakkı ödendiğini düşünelim:
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt huzur hakkı | 100.000,00 TL |
| Hesaplanan gelir vergisi (%15) | 15.000,00 TL |
| Asgari ücret gelir vergisi istisnası | −4.211,33 TL |
| Ödenecek gelir vergisi | 10.788,67 TL |
| Hesaplanan damga vergisi (binde 7,59) | 759,00 TL |
| Asgari ücret damga vergisi istisnası | −250,70 TL |
| Ödenecek damga vergisi | 508,30 TL |
| Ortağın eline geçen net tutar | 88.703,03 TL |
Şirket kâr ediyorsa, bu ödeme kurumlar vergisini 25.000 TL azaltır. Buna karşılık ortaktan 11.296,97 TL gelir ve damga vergisi kesilir.
Yıllık bakış: tutar arttıkça denge değişir
Gelir vergisi oranı yıl içinde yükseldiği için bir ay üzerinden yapılan hesap yanıltıcı olabilir. Aynı ortağa yıl boyunca her ay aynı tutarda huzur hakkı ödendiğini varsayalım:
| Aylık 100.000 TL | Aylık 300.000 TL | |
|---|---|---|
| Yıllık brüt huzur hakkı | 1.200.000 TL | 3.600.000 TL |
| Ortaktan kesilen gelir vergisi (istisna sonrası) | 228.618,80 TL | 1.044.618,80 TL |
| Ortaktan kesilen damga vergisi (istisna sonrası) | 6.099,60 TL | 24.315,60 TL |
| Ortağın ödediği toplam vergi | 234.718,40 TL | 1.068.934,40 TL |
| Şirketin kurumlar vergisindeki azalma (%25) | 300.000,00 TL | 900.000,00 TL |
Görüldüğü gibi düşük ve orta tutarlarda ortağın ödediği vergi, şirketin kurumlar vergisindeki azalmadan daha düşük kalır. Tutar yükseldikçe ortağın gelir vergisi %27 ve %35 dilimlerine girer ve ortağın ödediği vergi, şirketin kurumlar vergisindeki azalmayı geçebilir.
Huzur hakkı ödenirken nelere dikkat edilmeli?
- Huzur hakkı ödenecek kişileri, aylık brüt tutarı ve başlangıç tarihini genel kurul ya da ortaklar kurulu kararıyla belirleyin; kararı şirket kayıtlarında saklayın.
- Tutarı şirketin kârlılığına, ödeme gücüne ve kişinin üstlendiği göreve göre belirleyin.
- Ödemeyi bordroya bağlayın; kesilen gelir vergisi ve damga vergisini muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle bildirin.
- Başka bir yerden ücret alıyorsanız bunu meslek mensubunuza bildirin; asgari ücret istisnasının nerede uygulanacağı buna göre belirlenir.
- Bağ-Kur priminizi ayrıca ödemeye devam edin; huzur hakkı bu primin yerine geçmez.
Sorularınız için
Huzur hakkının tutarı ve şirketiniz için uygun olup olmadığı; şirketin kârına, ortakların diğer gelirlerine ve sigortalılık durumuna göre değişir. Şirketinize özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Kaynaklar: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu md. 394 · 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 23/18, 61, 94, 103 · 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu ve ekli (1) ve (2) sayılı tablolar · 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu md. 32 · 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 4 ve 80 · SGK 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi · 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (Resmî Gazete, 31.12.2025) · Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı (Resmî Gazete, 26.12.2025). Hesaplamalar 2026 yılı tutarlarıyla, kişinin başka işverenden ücret almadığı varsayımıyla yapılmıştır. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; şirketinize özel durumlar için lütfen bizimle görüşünüz.
Sıkça Sorulan Sorular
Huzur hakkı nedir?
Huzur hakkı, anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine, limited şirketlerde müdürlere, şirketin yönetimi için harcadıkları zaman ve üstlendikleri sorumluluk karşılığında yapılan ödemedir. Tutarı esas sözleşme, genel kurul ya da ortaklar kurulu kararıyla belirlenir ve vergi bakımından ücret sayılır.
Huzur hakkından SGK primi kesilir mi?
Şirket ortaklarına ödenen huzur hakkından SGK primi kesilmez. Çünkü limited şirket ortakları ve anonim şirketlerde yönetim kurulu üyesi olan ortaklar kendi şirketlerinde işçi olarak sigortalı olamaz; 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalıdırlar. Şirkette hizmet akdiyle (4/a) çalışan, ortak olmayan bir yöneticiye ödenen huzur hakkı ise prime tabidir.
Şirket ortağı kendi şirketinden SGK'lı (4/a) olabilir mi?
Hayır. Limited şirket ortakları ve anonim şirketlerde yönetim kurulu üyesi olan ortaklar, kendi şirketlerinde hizmet akdiyle çalışan işçi gibi 4/a kapsamında sigortalı olamaz. Bu kişiler 5510 sayılı Kanun'a göre 4/b (Bağ-Kur) sigortalısıdır ve primlerini kendileri öder. Bu yüzden ortağa maaş bordrosu yerine huzur hakkı ödenir.
2026'da huzur hakkının vergisi nasıl hesaplanır?
Huzur hakkı ücret sayıldığı için ödemeden gelir vergisi (yüzde 15'ten başlayıp yüzde 40'a kadar artan oranlarla) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kişi başka işverenden ücret almıyorsa, 33.030 TL brüt asgari ücrete isabet eden kısım gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır.
Huzur hakkı mı, kâr payı mı daha avantajlı?
Tek bir doğru cevabı yoktur. Huzur hakkı şirkete gider yazılır ama ortaktan ödeme anında gelir ve damga vergisi kesilir; kâr payı ise kurumlar vergisi ödendikten sonra dağıtılır ve yüzde 15 stopaja tabidir. Hangisinin uygun olduğu ödenecek tutara, ortağın diğer gelirlerine ve şirketin kârına göre değişir.
Huzur hakkı ödemek zorunlu mu?
Hayır. Huzur hakkı bir haktır, zorunluluk değildir. Ödenecekse tutarı genel kurul veya ortaklar kurulu kararıyla önceden belirlenmeli, ödeme ayında muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle bildirilmelidir.
