Bordrolama Hizmetleri
Personel maaş, prim ve sosyal güvenlik bildirimleri gibi hassas süreçler yüksek gizlilik ve tam mevzuat uyumu gerektirir. Bordrolama hizmetimizle bu operasyonel yükü üstlenerek gizlilik, şeffaflık ve mevzuat değişikliklerine hızlı uyum konusunda işletmenize güvence sağlıyoruz.
Kapsam ve Temel Süreçler
Personel yönetimi ve yasal yükümlülüklerinizin hatasız yürütülmesini sağlamak için sunduğumuz temel bordrolama süreçleri;
Aylık Maaş Hesaplama ve Bordro Hazırlama
Personel bazında tüm yasal kesintiler, primler, ek ödemeler ve izin takipleri dikkate alınarak doğru ve zamanında maaş bordrolarının hazırlanması ve çalışanlara iletilmesi.
SGK ve Vergi Beyannameleri Yönetimi
Aylık Sosyal Sigorta Prim ve Hizmet Belgelerinin (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) yasal süresi içinde hazırlanması, beyan edilmesi ve takibi; bu süreçlerde mevzuata tam uyumun sağlanması.
İşe Giriş/Çıkış İşlemleri ve İhbar Yönetimi
Yeni personel işe alımında gerekli yasal bildirimlerin (SGK giriş) yapılması, işten ayrılma süreçlerinde ise kıdem, ihbar tazminatı hesaplamaları ve yasal çıkış bildirimlerinin hatasız yönetilmesi.
Blog
Blog Yazıları
Konuyla ilgili güncel mevzuat ve pratik rehberler.
Şirket Kuruluşu, Muhasebe Hizmeti
Home Ofis ile Şirket Kurmak: Ev Adresi Şahıs ve Limited Şirkette Nasıl Kullanılır?
Home ofis şirket kuruluşu rehberi: ev adresi şahıs ve limited şirket adresi olabilir mi, kira stopajı, ev sahibi izni, yönetim planı ve gider yazma kuralları.
Şirket Kuruluşu, Muhasebe Hizmeti
Yeni Şirket Kurulumunda Yasal Adres Zorunluluğu: Sanal Ofis mi, Home Ofis mi?
Şirket kurarken yasal adres: sanal ofis yasal mı, ev adresi şirket adresi olabilir mi? Şahıs ve limited şirketlerde home ofis, stopaj ve dikkat edilecekler.
Şirket Kuruluşu, Güncel Mevzuat, Muhasebe Hizmeti
Anonim Şirket Nasıl Kurulur?
Anonim şirket kurma sürecinde sermaye yapısı, ortaklık şartları ve resmi adımları adım adım inceleyelim.
İlk toplantınızı planlayın
İş modelinizi dinleyelim, ihtiyaçlarınıza özel bir çözüm oluşturalım. İlk toplantınız için hemen talep bırakın.
SSS
Sıkça Sorulan Sorular
İşyerinizde üç ve üzeri çalışan bulunuyorsa, çalışan ücretlerinin bankalar aracılığıyla ödenmesi yasal olarak zorunludur fakat çalışan sayısı bu sınırın altında olsa dahi, ücretlerin bankadan ödenmesi; ileride doğabilecek hukuki ve idari risklerin önlenmesi açısından en güvenli uygulamadır.
Personel işe giriş bildirimi, işe başlamadan en geç bir gün önce SGK’ya yapılmalıdır.