Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Yönetmelik değişikliği, işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı hibrit (karma) çalışma düzenini açık bir hükme bağlıyor.

Ne değişti?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması — yani hibrit çalışma — işveren ile çalışan arasında kararlaştırılabilir. Bu durumda çalışanın işyerinde çalışacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.

Değişiklikten önce yönetmelikte bu karma modele ilişkin açık bir hüküm bulunmuyordu. Birçok işyerinde fiilen uygulanan “bazı günler ofis, bazı günler ev” düzeni artık mevzuatta açıkça yer alıyor.

Kimleri ilgilendiriyor?

Çalışanlarından bir kısmı haftanın veya ayın belirli günlerinde evden ya da başka bir yerden çalışan tüm işverenleri ilgilendiriyor. İşin tamamen işyerinde yapıldığı çalışma düzenlerinde ise yapılması gereken bir işlem bulunmuyor.

Yapılması gerekenler

  • Hibrit çalışan personeliniz varsa, çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günleri ve çalışma saatlerini iş sözleşmesine ya da sözleşmeye ek bir protokole yazılı olarak ekleyin.
  • Fiilen hibrit çalışma uyguluyor ancak bunu henüz yazılı hâle getirmediyseniz, mevcut düzeni sözleşmenize yansıtmanızı öneririz.
  • Hibrit modele geçiş iki tarafın anlaşmasıyla yapılır; işveren tarafından tek taraflı olarak uygulanamaz.

Bilinmesi gerekenler

  • Yönetmelik, uzaktan çalışmanın kapsamını genişletmiyor; yalnızca hibrit modelin çerçevesini ve sözleşmede gösterilmesi gereken unsurları belirliyor.
  • Uzaktan çalışan personeliniz için daha önce düzenlediğiniz sözleşmeler, uzaktan çalışılan gün ve saatleri zaten içeriyorsa ek bir işlem gerekmez.
  • Gün ve saat düzeninin sonradan değişmesi hâlinde, sözleşme veya ek protokolün de güncellenmesi gerekir.

Sorularınız için

Sözleşme düzenlemeleri ve personel özlük dosyalarınızla ilgili sorularınızı iletişim sayfamızdan bize iletebilirsiniz. Mevcut sözleşmelerinizi birlikte gözden geçirip işletmenize uygun bir protokol hazırlayabiliriz.

Kaynak: 25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete. Bu duyuru genel bilgilendirme amacı taşır; işletmenize özel durumlar için lütfen bizimle görüşünüz.